第四百二十五章 被吹在风口的超市连锁

第(2/3)页

直接成为超市的安保和物流人员。

　　家乐福超市和小康家园家电连锁，就着样被逼的不断的开店再开店，以至于当最大的这股通胀潮9月过去的时候，两家连锁都已经落户到了全国各地的省城和经济发达的地级市。

　　前者一口气连开了50几家，后者也是膨胀到了30几家，这样的速度简直是前所未有。

　　当然问题也导致了非常的多，负面的影响更加的巨大，由于扩张的太快，倒是各种管理条线一片混乱，最后宋到和杜茨森不得不聘请启源咨询的团队帮忙，花费了半年的时间，才勉强梳理完。

　　近十几二十号人在混乱中上下其手，导致大小不等的经济损失，被直接扭送法治。

　　另外，由于各地店开业匆忙，装修和规划都只是勉强，后来又都重新装修。

　　更加严重的是，由于人员缺口大，局势非常紧张，没有有经验的管理人员担纲各个管理职位，造成了很多无知的管理成本增加和各种奇葩的事情发生。

　　当然好处也不是没有。

　　最大的好处就是政府给予的政策支持和巨额的担保贷款支持。

　　还有就是管理岗位绝大多数的生手，最后形成了两公司独具一格的人才选拔文化，就是凭能力竞聘岗位，快速的人员换岗机制，造成每个岗位的适应时间非常的短，一旦你不适应，马上就会面临下岗的危险。

　　这后来成为了两家巨型连锁和超远贸易、超远物流的独具特色的人才选拔机制，他们的每个岗位像政府官员的任期一样，都是有时间限制的。

　　每个管理岗位在任期结束，或者任期不合格，都有被下岗的危险，任何人都有可能和你竞聘该岗位。

　　这种高频率的竞争机制，最后成了全世界商业领域的一个奇葩，不但让企业保持了长期的活力，同样职员处在这样的环境中让所有人充满了斗志，也心态相当的年轻。

　　也导致员工关系非常的平等，因为谁也不知道，或许明天你的搭档就成了你的上司，也可能高高在上的大人物就成了自己的搭档。



(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.xxqianqian.com