第四百五十章 上书

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　　第四百五十章上书

　　晚上陈咨做东宴请了海可姆咨询公司的一群专家。

　　严格的来说都是自己的员工，但是这里面除了加藤，别人是都不知道陈咨是自己老板的事实的。

　　日本的工作环境是很奇特的，一位日裔美国学者在1981年提出了一个叫做Z理论的东东，也叫奥齐理论。

　　说的就是独有的日企把企业当家的文化（不但要营造轻松亲密的工作氛围还要让职工们心情舒畅，上下级关系融洽），终身雇佣制。

　　这造成了日本企业的职工离职的情况很少，慢慢的成了一种道德桎梏。

　　特别是80年代日本金融危机以来，就业率负增长，导致绝对大部分年轻人找不到工作，因为这样的终身雇佣制只有在扩张的时候才会吸收新鲜血液。

　　这样的环境下海可姆可是花费了很大的力气和精力才把他们的这个机械咨询公司组建起来的。

　　这里面的人多是日本各大汽车和著名机械公司的骨干成员，各种不得已原因才跳槽的。

　　但毕竟跳槽了，这在日本人的价值观中是不道德的。

　　而不告知陈咨的身份，也是为了安这些人的心，因为会加重他们的负罪感。

　　当然也有好几个行业不会有这样的情况，那就是咨询业和金融业这两个和国际接轨的行业，流动性好比别的行业高。

　　即使这样，日本的咨询公司之间人员流动率也远远低于欧美，不到其20分之一。

　　未了怕日本人的晚上买醉弄出事儿来，陈咨干脆包了潭城的云顶饭店，服务员都只留下男的，让严系山、周飞华他们作陪。

　　东西都弄的非常好吃，酒是好酒，茅台这时候还不贵，喝的一班日本鬼子’哦依稀‘（好喝的意思）’吆西‘的乱说。

　　就加藤知道陈咨的身份，不敢放肆。

　　陈咨看他闻着茅台的香味，不断的咽口水，憋的难受，不觉好笑。

　　和他说了留几个人继续在潭城这边跟进，让其带队去省城工业园配合原厂工程师调试发动机和变速箱生产线后，就先告辞了。

　　不能请客吃饭，让人没法大快朵颐，光看不能吃

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