第八百五十五章 人才培养

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　　李亚东踱步来到小黑板前面，重新拿起粉笔头，在黑板上写下一个数字——500。

　　然后笑着说，“薪火计划主要分为三个方案，以此来实现每年从首都各大院校中招收500名优秀人才的目的。”

　　“多少？”

　　“500！”

　　“每年？”

　　底下众人惊呼。

　　“小李同学，你的薇创科技有多大规模啊，如果按你说的，形成长期合作机制，每年招收500人，那5年、10年呢，你们用得着这么多人吗？”

　　“是啊，还有最重要的一点，你们虽然有一批不错的科研专家，可毕竟才25人，25人带500人都显得有些吃力，再多的话……”

　　他的话虽然没说完，但意思在场众人都已知晓，李亚东同样如此。

　　“我先回答张校长的第一个问题。是的，每年500人，您没有听错，而且我们也绝对需要这么多人。您完全不必担心薇创科技的规模不够大，实际上各位刚才在照片上看到的那些实验室，空间看起来似乎都挺狭窄，那是因为现在都是租用的场地，而薇创科技目前在深证那边正在建设一座占地超过3000亩的大型产业园，96年就可以投入使用。”

　　“3000亩？”

　　听到这个数字后，好多校长都情不自禁地瞪起眼珠子。

　　给吓的！

　　“快赶上半个北大了。”吴树清打趣着说。

　　不过也是一句实话，北大占地规模约7000亩，3000亩岂不就是半个北大了？

　　“再回答王校长的问题。其实刚才我已经讲过，薇创科技去年下半年才开始筹建，迄今还不足一年，而在这有限的时间里，我们只来得及邀请二十五名专家加盟，但我们努力挖掘更多科研专家加盟的行为，却从未停止过。可以透露给大家的是，在今年年底之前，将会有一大批俄罗斯的科研专家来到中国，并加入薇创科技。”

　　“俄罗斯？”众人闻言，皆是眼前一亮。

　　“好主意啊！苏联解体之后，俄罗斯的境遇十分困难，民生尚且不容易保障，更别提发展科技，我听说很多科研机构都关闭了，里面的高技术人才也相继失业。”

　　“是啊，的

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