第三十五章 透明太阳系计划

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亚开发的无数个子程序的努力下平稳的铺展开来，让初具规模的火星基地没有因为居民之间的冲突而毁于一旦。

　　人多好办事确实是至理名言，自从基地人口超过五千之后，火星基地就开始出现劳动力过剩的问题了，即便是陈霖将大部分人都塞进了不断扩建的生态农场和工厂后还是有一部分人因为没有工作而人心惶惶。

　　火星基地实行的是类似于计划经济一样的生活，统合整个火星基地全局的诺亚可以及时发现整个基地的不足之处，合理的调配每一个人力资源，让火星的经济发展一直处于最优化的水平上。

　　这种智能型社会产生的效果相当的恐怖，诺亚可以对每一个人的特长进行评估，你擅长做什么，喜欢做什么，什么时间段工作最有效率，甚至使用什么工具，和什么样的合作伙伴一起工作最有效率都会纳入考查范围，并作出合理的工作安排。

　　这就把整个社会的人力资源高效的利用了起来，再也不会出现历史上那种干一行爱一行的分配行为，也不会出现相邻两个互补的企业之间老死不相往来的尴尬事件。

　　没有工作的人是惶恐的，无所事事只会让他们产生一种徘徊于整个火星基地体系之外的感觉，所以陈霖多次收到这些人的代表要求陈霖给他们安排工作的申请。

　　眼看着上百架小巴士因为产能过剩而停在航空港里吃灰，陈霖索性提前了早就计划好的太阳系科学考察计划。

　　所以，丰收节结束不久后，每个人的掌上电脑上都被推送了征集科学考察队成员的信息，在自愿的情况下可以报名参与选拔。

　　初试合格的人可以暂停眼前的工作进入航空港的临时培训机构进行为期一个月的培训，合格之后就会被安排进一支支四到六人组成的科考队中进行环太阳系科学考察行动。

　　他们的工作会被诺亚安排其他人顶替，从此以后这些人都会进入科考部，作为火星基地专门探索外太空的力量保存下来。等到将来造出可以进行曲速航行的飞船，这些人将作为火星的先锋，为人类的外星系殖民开路。

　　在陈霖的设想中，未来的外太空殖民程序是这样的：位于太阳系中的各种探测器（引力波探测器，中微子探测器，光学探测器等）阵列首先在太空中筛选比较有价值的星系，找到目标并完成初步的评估之后再进入阶段二。

　　从太阳系出发的科学考

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