第一百六十六章 走别人的路，让别人无路可走

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　　八点一刻，黄勤走进办公室，里面灯火通明，已经稀稀拉拉坐了十几个人。

　　“真是一群畜生啊！比我聪明，比我厉害，还比我努力！呸！”

　　黄勤愤愤不平地想着，脚步不停,  走进茶水间，泡了一杯热美式咖啡。

　　端着咖啡走到座位上，他打了个哈欠，一边啜着咖啡，一边打开电脑，开始新一天的工作。

　　自从研发慢病毒载体进行基因治疗SMA病的任务下来以后,  整个实验室就像打了鸡血一般，陷入一种狂躁的氛围中。

　　每個人都埋头苦干，不停地在AICell软件中分析研究，不懂的就查资料，或者聚在一起探讨。

　　三清的实验室里，科研氛围还是很浓厚的，同事也都很友善，基本上不懂的只要去问，都愿意教，如果某个方面大家都不太明白，下班后会有好为人师的同事开会讲课。

　　总体上，三清是鼓励知识的共享，以及好学钻研的精神。

　　甚至，据黄勤所知,  每个人的绩效分里都有导师分一栏,  愿意热情教导同事的员工，无疑会获得加分，而且每年会根据这方面的评分,  获得一笔不大不小的奖金。

　　平时也有专门的导师任务，针对入职的新同事,  尤其是外地同事,  引导他们熟悉环境，尽快适应在三清的工作和生活。

　　当然，这方面的费用都可以报销，譬如餐饮费，交通费之类。

　　黄勤就是一位刚过试用期的新员工，他就是这种导师任务的受益者。

　　记得刚来第一天，他在人事部报完道，领到了工牌，就有一位和善的老员工，带着他参观了整个公司，申请了宿舍，并在食堂尝试了很多美食，还学会了实验室的规章制度。

　　甚至周末还带他去昆市的旅游景点和热门商圈畅玩了一天。

　　吃饱喝足之余，躺在宿舍床上一边打着饱嗝一边剔牙的黄勤，从那一天开始，就下定了决心，要把公司当家,  做一只合格的社畜。

　　他积极工作之余,  也在努力学习新知识,  一有问题就向人询问，业务水平飞速见涨，短短三个月，就从一名硕士毕业生蜕变成了合格的实验室牛马。

　　这次分配给他的任务，主要是做相关的细胞实验，并记录研究数据。

　　当然这任务是分配给他团队的，除了他之外，还有一位国外的名校博士威廉姆斯。

　　威廉姆斯入职时间跟他差不多，语言天赋惊人，虽然中文阅读能力有限，但是口语已经相当流利了。

　　他本来是申请盘古研究院的博士后工作，但是由于新总部还没造好，所以就先在生物工作室工作一段时间。

　　这个黑发碧眼，胡子拉碴的老外，有着一米八的大个头，跟黄勤刚到一米七的小个子形成鲜明对比。

　　两人座位相临，黄勤十

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