第609章 传统不能丢

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　　似乎有些被动，不过改革却是要一步一步的走，几个董事一起商量了半天，决定半年后，在现有的总公司董事局基础上，完成控股集团的改造。韩枫提议把统一石油、统一航空像海外飞地一样的苹果公司也拉进来。

　　这样，在半年后的未来控股集团将全面掌握所有包括现在蒙都、未来和韩氏三大公司的投资，从资产层面进行整合这也是世界上顶级大公司的必由之路。

　　现在所有韩枫直接或间接投资的行业已经达到了23个，人民币亿元级公司超过了25个，百亿美元级的公司与米国的未来微软、通用集团、洛克石油、日本的丰田会社、韩国的三星集团等处于同一级别的就有五个，而每一个韩枫都不具体参与管理，特别是后来的统一石油和统一航空公司，更是全权交给了白海军和佟月各带一个国际顶级团队在做事。

　　仅就这样的魄力而言，行伍出身四十多岁才创业的任正飞是自认不如，在这个比大女儿还要小两岁的孩子身边，他感觉自己越来越年轻，甚至有时还有错觉，假如婉清和他——其实，在他的心里，婉清也很合适他。女儿华中科大毕业后从一线的接线员开始做事，三年的发展，现在已经是未来设备制造公司的一名执行副总，主管生产正在准备考取麻省的微笑电子研究生。

　　可是，这小子摇身之际就和若干个女孩传出了各种各样的消息，然后和一个西洋女子订了下来，任正飞这才打消了重点介绍一下的念头。再后来，他自己也婚变，现在的妻子已身怀有孕了。

　　可以说，任正飞是看着韩枫怎么飞起来的——而自己和华为电子也是深度受益者，去年初通过股改之后，华为电子已经正式成为未来集团的一个全资子公司，其中可是还有韩枫40%的股权——可这小子从来就没想过分红，不但是纯投资的公司，就连初创的公司也是一样。

　　现在，韩枫的分红收益拿出去的只有用于希望小学和阿妈基金中国部分的那笔不到20亿人民币的钱，与他的年度收益比起来简直不值一提。除此外，这小子似乎并没有什么别的花钱的地方，所有赚来的钱，都用来投资了。

　　未来控股集团准备期半年，有大量的工作要做，而各个未来旗下的子公司也是一样，要重新梳理很多的事情，其中意见最不一致的就是关于两种身份人员的问题，一个是蒙羊传统带过来的退役军人优先的条件，另一个是希望助学2年后的入岗安置。

　　随着未未体系的各大公司国际化发展，这样的硬性人事安置办法是不是要改……几乎和上一个讨论的焦点问题一样。

　　韩枫知道，当下面临的就是现在这样的情况，当公司已经不再是自己一言决的时候，不同的声音就会出来，而随着更多股东的介入，公司发展的控制权也将越来越弱，也越来越制度化。可是，韩枫绝不想丢掉这两个安排。

　　可以说，蒙羊是靠着一众军人和军人作风起来的。而足球希望小学更是对未来的承诺！

　　“我相信，退役的军人经过上岗培训，虽然并不一定胜任技术类的岗位，可是足够可以填到人力或者体力行的岗位上去。”王广秀，这位从团参谋长的位置上退下来的现总公司人力总监发言，“当然，通过一年多的观察，将他们放到管理岗位上，的确有一部分人并不胜胜一些偏技术性的位置，所以我的建议是对这两部分人建立考核库机制，包括已经上岗的人员，全部重新考核再上岗。”

　　韩枫点头，然后补充，“按理说，控股集团成立后，大概只应该管管资本运营的事情，可是——”

　　他拉起了长音。十分严肃的看了一圈。

　　坐在桌前的，是扩大化的几乎全部应召而来的公司经理人、董事和监事，以及总公司的各部门负责人等等，突然感到从头到脚的寒，和京城外面的

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