第一百八十四章：刘经理的压迫感好强啊！

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　　虽然大家都不认为有哪个老板会真的让准时下班、周末休息，起码多鱼公司写出来了，最差也不过是996！总不会让人007吧？

　　哪像某些公司直接就叫嚣着：加班是打工人的福报。

　　我可去您令堂的吧！

　　今天，蒲总要亲自面试应聘者。

　　别人面试他不放心。

　　万一招来一群像孟星空一样的奋斗逼，把多鱼公司做大做强了怎么办？

　　他需要的是间歇性混子，他需要的时候就动一动，不需要的时候大家一起开混。

　　能凑活着把事情干成就行，不要高质量、高标准。

　　这样对蒲总好，对他们也好。

　　但是，蒲总招人也不能招什么都不会的那种，到时间交不了工就坏了。

　　有一定行业基础和操作经验但没有任何成绩和亮点，自己想法也不多的间歇性混子。

　　“蒲总，面试游戏总策划的人来了。”

　　“让他进来吧。”

　　蒲杰把面试安排满了。

　　今天是高强度面试的一天......

　　到了晚上。

　　蒲总搞定最后一个面试者，长舒一口气。

　　“呼！终于完了，这就是奋斗逼一天吗？太累了！怎么会有人想要当奋斗逼呢？搞不懂......”

　　蒲总很难理解员工不混的心态。

　　“上班不摸鱼，思想有问题！”

　　“干活是在打工，摸鱼才是在赚钱！”

　　“希望你们快速渡过奋斗期，然后进入漫长的......混子期。”

　　蒲总知道，刚来的新员工都会忙上一段时间看看行情，如果周围的人开始摸鱼，自己也会开始摸，对此他丝毫不会担心。

　　人活着，总要摸鱼的。

　　早摸晚摸都得摸，当他们发现在多鱼公司摸鱼也能赚钱的时候，就会不由自主摸起来了...

　　大环境如此，每个人都不能幸免！

　　蒲杰把手里收集的65份简历给到齐助理。

　　“通知他们明天可以来上班了。”

　　“好的蒲总。”

　　齐菲拿到了一批平平无奇的简历，已经见怪不怪。

　　她知道蒲总的用人策略和他们那些资深HR不同，有一套自己独特的理解，善于在平凡人中挖掘金子。

　　而多鱼公司的成功，也证明了蒲总的用人策略完全没有问题！

　　至今，她都没有在公司发现一个刺头，大家平时的情绪都能跟着负责人在一个点上，说加班就加班，说下班就下班，指哪打哪，从不废话。

　　人狠话不多。

　　一支执行力极强的队伍！

　　蒲总的点子已经够多了，不需要其他人再完善，只要理解通透再执行下去，随便赚钱！

　　哪怕看起来和市场潮流不符，甚至一度要赔，但...在蒲总神乎其技的操作下，总能扭亏为盈。

　　经历了上个月稿费大爆炸以后，齐助理总算明白为什么小星这么崇拜蒲总了。

　　原来...这就是市场风潮把控者——蒲总的真正实力。

　　蒲杰见齐助理一句废话也不说就去安排入职了，也非

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