第三百五十五章 信息化的思维误区

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代沟后，陈咨觉得搞不好何从初他们的工作会更加的艰难，因为他去的东方摩托公司，很可能除了宋君，那些管理人员谁都不知道信息化的真正实质，搞不好不自觉的都做了阳奉阴违的事情了。

　　这下陈咨顿时坐不住了，当即三下五除二的解决了三人的问题，拿起电话就给何从初打过去。

　　这么一问，果然老何教授对陈咨叫苦连天。

　　这要是陈咨不问，他还真不大好说，毕竟他这个年纪的人，知道怎么叫做担当，既然事情到了自己手上，就要自己解决。

　　但是既然老板知道还问上了，那就自然而然竹筒倒豆子的诉上苦了。

　　这还不是关键，关键是陈咨从何从初自己的口中都听到了犹豫和不确定。

　　毕竟他也是第一次做这样的项目，也不知道这软件开发出来到底会出个啥效果。

　　陈咨挂上电话，知道事情大头了，这要是做信息化咨询的专家们，自己都不知道能够做出啥效果来，你凭啥能够让那些预定的额客户信任你。

　　凭啥让别人为这样赌博式必败的游戏往里面丢钱。

　　看来蒋大刚的提醒很及时，陈咨当即发出了第一号的全集团总裁令，打算给全集团的所有高管们进行一次信息化作用的洗脑，再在整个个集团掀起学习信息化的思潮，而且打算做周期的培训和持续的灌输。

　　当然这事情不能马上就办，这么多高管大家都有大把的事情，肯定需要安排好才行。

　　大家聚在一起顺便也就把上半年的总结，下半年的工作战略部署会议给一起开了。

　　而新世纪软件开发公司作为未来信息化的最要的一极，却是刻不容缓。

　　所以，陈咨不得不下午就召开了整个新世纪软件开发公司的全体会议，以刚刚和蒋大刚他们的举列来实际对比信息化和计算机系统以及一套软件带给大家办公和做事方式革命性的变革。

　　刚刚这个简单的例子很直白的告诉大家10个人的工作现在只需要2-3人，节省了巨大的成本不说，而且还能够得到长期存在可查询的数据。
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