第三百六十六章 必须坚持‘匠人精神’

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　　第三百六十六章必须坚持‘匠人精神’

　　这些话其实在改制的过程中，以及他们加入未来汽车的‘员工合同’和‘入职须知’上都有说明，而且他们也多有讨论。

　　但是，这话从最高领导或者老板——董事长代表（陈咨目前透露的身份）嘴巴里说出来，就代表很可能是真实的，这让他们忍不住的怀疑，莫非这还真能这么做不成？

　　事实上国企员工都习惯了工厂的制度是一套，实际做法是另一套的套路。

　　江南厂从十年前响应国家的国企改革起，也有这样‘能者上庸者下’的口号，而且各种高大上的口号不少，都是从国际一流公司的管理制度里抄出来的。

　　可惜那些尸位素餐的干部们，也没见哪个就下到车间变成操作工了，有能耐的人也没见哪个就一步登天成了领导了。

　　这种没法实现的管理制度和企业文化，最终除了在宣誓改革的时候大家相互阿Q一番，就是政治学习的时候除了成为口号，还就只是成为口号的作用。

　　所以按他们的理解，所有这样的口号都是浮云，听听也就算了，真信了，那就真傻子了。

　　而未来汽车说了这样的制度，而且三番五次说的煞有皆是，办法也都有，但是却没几个人看的明白，说到底就是大家还是不知道怎么落实，这就让他们感觉到忐忑了。

　　这是关系到他们切身利益，关系到大家每天柴米油盐酱醋茶的活计的，自然最是关心，讨论起来也情有可原。

　　倒是这些媒体和官员们，了解了陈咨的东方摩托的做法后，并没有更多的奇怪，而且目前部分上进的企业正在试探着学习东方摩托公司的制度。

　　陈咨没有不悦，等他们讨论了一会儿，最终安静下来再继续。

　　“我们将会全面引入现代化的管理制度和相关的作业规程，同样会有相应的工作保障……”

　　…………

　　“我们的产品必须坚持质量第一，这不是以前江南厂的那句空话，而是我们会申请IS

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