第三百六十八章 按劳分配

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之分，我们鼓励员工充分发挥自己的主观能动性，效率高的，有创新精神的，质量的高的，帮忙改进工作流程和工艺的，自然会有相应的奖励。”

　　“他们的额外劳动和思考的付出，自然必须会有对等的收获所得，否则谁来改进我们的工作？这完全符合我们社会主义的多劳多得，少劳少得，不劳不得的核心价值观。”

　　同时，这样的激励做法完全克服了我们受过的‘大锅饭’的教训，这在管理学里面叫做‘双因素激励理论’，是著名的管理专家‘赫兹伯格’提出的，这位记者回去可以去学习一下。“

　　互联网时代的网虫所获得的知识宽度，可以碾压这年代的几乎所有人，譬如这位大记者先生。

　　好吧！前面一段话算你反驳有理，至于后面这个见鬼的‘赫兹伯格’，鬼知道是哪路毛神，去你妈的‘双因素’还是‘单因素。

　　这些记者最爱做的事情就是利用自己职业接触到的广阔知识面去碾压目标，进而让别人哑口无言，然后他们就可以自由发挥，一个话题完全可以天马行空的写个大几千字。

　　如果看别人不顺眼，顺势可以不带一个脏字的把对方骂个狗血淋头。

　　拿得到丰厚的稿费奖金不说，还可以享受一顿非常愉悦的精神淋浴。

　　可是，当这样的酸爽落到自己头上的时候，他们往往一样的诅咒造成他们无知形象的专家、教授，或者某种妖孽。

　　看到被刺的心脏穿孔血流满身的前浪，后浪连忙收拾好本来准备好尖锐发问，几个牵涉到国企改制的问题后，这场演讲不像演讲，发布会不像发布会的见面会总算结束了。

　　接下来陈咨和一群客人，在胡可虎的带领下参观了整个江南厂，最后拿出了新的规划。

　　由于这次的改制牵涉到以往很多应该分房而没分到房的职工，这些人有的愿意加入未来汽车，有些又不愿意。

　　导致最后市政府妥协了，打算从未来汽车的补偿款里面给建一批房子满足那些必需的人。

　　所以，老厂这边的面积就不大好规划了。



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