第二百一十七章 人才初聚

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国后的第一位人力资源总监。

　　不过他是在美国市场被宝洁公司总部招聘财回国的。

　　第三批是倪士楠介绍的一群人，分成了两个团队。

　　第一个团队是华科院一位年纪四十好几叫李曹亢的副研究员，带着自己两个硕士刚刚毕业的学生，这是研究显示器那位领头专家。

　　第二个团队却是从日想集团跳槽的大型集成电路的专家，一共有四人。

　　最后一批却是从长城显示器和唯冠公司挖过来的显示器研究人员一共五人。

　　当然其实还有一个叫门采夫.博德温.卡舍夫斯基的中俄混血，本来安排来见陈咨的，这是李坤认识的一位同行。

　　陈咨觉得这行业的人还是段源去决定的为好，就让其去了日本，启源的人选基本上由段源说了算。

　　当然秦戈和胡可虎的加盟至少还需要十天半月的，但是显示器的研发团队就必须进行马上的研究了。

　　一个上午聊下来，陈咨基本上就没停嘴，但是心情很是高兴，有种“想当初，老子的队伍才开张，总共才十几个人七八条枪”的赶脚。

　　中午自然是带着所有人去了云顶酒店，顺便让他们也参加一下项目管理和cmmi的培训和熏陶。

　　别的人陈咨可没怎么关注，但是秦戈、胡可虎、李曹亢三人可都惊的不轻。

　　特别是秦戈和胡可虎，他们可没想到这个年纪小小的企业家，居然还有这么深厚的管理功底，居然弄出了两套管理理论。

　　这可算是意外之喜了，他们开始还在怀疑如果真加入了，老板的孩子脾气和对管理、或者人情世故的交往是不是会成为巨大的障碍。

　　现在所有的犹豫都在两大标准面前一扫而空，立马充满了信心。

　　一种管理标准的开发，不但是开创者理论和智慧的集成，还是情商的集成。

　　没有对人心的洞彻和体会，你会懂管理吗？

　　管理这种社会学科，说的简单一点就是需要足够的世事通明。

　　说得阳春白雪一点，就是需要懂很多的学科，譬如数学、统计学、逻

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