第三百三十一章 超远物贸发动机

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　　第三百三十一章超远物贸发动机

　　说完这段万金难求的主旨，曹存宝才开始从最基础的地方教授陈咨，并力求让他明白相关的原理和来源。

　　这样的师傅无疑是陈咨最喜欢的，他的思想无疑是和身体不相称的，已经过了那个不理解也可以接受的年纪。

　　其实这在佛家有个名称叫知见障（知识和见识障碍），也就是人的行为都是其知识和其见识的惯性思维。

　　知见障往往会成为突破的最大阻碍。

　　当然现代人的心理学里面也有同样的论述，所以聪明的现代人有种训练，叫做突破惯性，就是表述的同样的意思。

　　但是如果知识的传递刚刚在双方都认可和熟悉的知识框架之内，那这就是最有效率的学习。

　　所以，这样的教授方式，无疑让他和曹存宝都觉得轻松和舒服。

　　不过即使进度颇快，陈咨也花了大概两个小时才把今天的教学内容搞懂。

　　当然不缺钱的他把师傅的教学过程都录了像，以便下次万一师傅不在，或者出差了，可以有个标准的参照。

　　在师傅家里吃了早餐，陈咨开上车拉上卢爱军匆匆忙忙的赶往新世纪那边。

　　今天是5月的最后一天，由于前几个月陈咨都在国外，所以需要做一个全公司的管理会议。

　　下午是超远物贸的股东大会，所以这几天的事情都集中到一起来了。

　　来到会议室的时候，陈咨看到下面几十号的管理人员和学术、项目带头人，心里颇有点成就感。

　　新世纪系的公司或许是这个年代少见的知识层级最集中的企业。

　　也是最重视人才的发掘的公司，所以首先做报告的是新加入的人资总监秦戈。

　　因为还有很多人对他并不熟悉，介绍了一下后，他就开始介绍新世纪两家公司和电子研究所的人力情况。（汽车研究所主要人员都不在，没有参加）

　　“目前为止，新世纪软件开发公司共有全职人员103人，兼职人员90来人，全职职员本月超过兼职人员。”

　　“新世纪游戏开发公司全职36人，兼职43人。”

　　新世纪游戏有大量的人员被划归电子研究所，

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