第一百三十七章 交锋

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领队，所以理算当然的调侃起队员来没一点压力。

　　王世和这种石油公司的项目总监，平常带队都是几百上千号人，怎么会被这点阵仗吓到。

　　当即微笑道：“胡会长你这是笑咱们石油公司封闭吧！不过这两年确实有很多人没到年纪就退休让孩子接班的，我的组里十五岁以下的职工就有差不多10来个。“

　　气氛给这几人一番插科打诨，好似突然轻松了下来。

　　陈咨却心下里苦笑，这才开始就机锋来了，要是自己真是个少年，还真以为这只是单纯的安宽慰自己，事实上别人说的言下之意很可能是两层意思。

　　第一，表达的意思是你这个年纪的同事我们有很多，所以我们公事公办。

　　第二，自然是先天心态上就有了不信任的前提准备。

　　总算陈咨从RB回来的时候，就想到会碰到这问题，也不预在这里多做纠缠。

　　不管这两人是真心实意的，还是夹枪夹棒的，为了以后的发展，必须自己应付过去。

　　从坏处来看，今天确实是自己年纪接受的一道重要考验。

　　从好处来看，如果今天自己能够获得在场大部分人的认可，那么自己在国内也就有了立足的根基。

　　从而可以摆脱年纪的桎梏，光明正大的参与成年人之间的资本游戏。

　　特别是目前的这些人士，虽然还不是顶级的那个层次的，却不乏可以直接沟通顶层阶级的通道。

　　可以大大的为自己在主流社会里扬名。

　　而且迟老的说法也很对，就这些人里面，陈咨就发现了自己的人才目标。

　　譬如日想的倪士楠，这就是未来自己必须争取的大犇之一，还有908工程的关歌栋。

　　他本人或许不是自己的目标，但是这工程里面大把的专业人才，可都是自己垂涎的必须人才。

　　当即不想白费力气去寻思，直接快刀斩乱麻的道：“既然各位都有我同龄的同事，那我想沟通起来应该也没有了太多的障碍。“

　　“我先说说这两个理论和标准产生的背景和原因，当然这难免会牵涉到拳皇的开发。”

　　汇报成果要讲故事，这不知道是啥时候总结的职场规则。

　　前世陈咨一直遵循这条原

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