第三百八十一章 底盘团队

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些老人们明确的感觉到了大Boss的变化和成长。

　　“胡总、谢教授，你们也一样，你们必须得让江南厂七月中旬产出合格的未来熊猫版奥拓，质量必须比长安奥拓要好，而且销售、售后服务，都必须跟上，我希望七月底之前，能够上市。”

　　“BOSS，别的没问题，就是售后和服务，您上次说的4S服务店体系，可能比较滞后，暂时没法培训那么多的人员……”

　　胡可虎难得的为难了一次，4s服务可是一个新概念，世界第一家4s店大概也就88、89年左右，福特在欧洲的尝试，虽然目前各大车企都争相模仿，但是模式其实还在完善中。

　　所以就是学习和借鉴都没法有非常完善的模板，就别说华国目前汽车才在起步阶段的状态了，说实在话目前找个内行的4s人来给培训都很难，就别说自己建立体系了。

　　“江南厂不是本身就有技校的资质吗？为何不充分利用起来，直接培训不就完事了，前期可以先在潭城本地先试试，不过场地可得大点，未来我们未来汽车的销售和服务都得在这里面呢？”

　　“也可以和超远物贸联系一下，他们会有很多的人力资源和合作小商家！”

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　　等汽车和机械产业链的人下线了，就只剩下龚褒霖、段源、秦戈，附带候宣黎旁听。

　　“龚总，操作系统的公司目前组建谁在负责？”

　　“目前是让启源的李坤总在负责，目前公司已经组建好了，但是管理人员您看是怎么处理？”

　　陈咨捏捏眉头，操作系统的管理人员还真不大好找，这人必须的压的住一班老教授，还必须有突破目前操作系统桎梏的创新能力，而且年纪不能太大也不能太小，最好还得有留学背景才好。

　　未来他可是得对上世纪霸主比尔.盖子的，这家伙很多人只看到了他的技术管理能力，其实盖子的商业能力才是最厉害的。

　　没有商业和技术的复合能力，到时候恐怕会重走上世的被盖子统灭的老路，上次考

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