第四百十二章神话裁员

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一身休闲便装的叶无道在总部大楼和那群西装革履的商业精英显得有些格格不入若非那耀眼的工作证显示其不可忽视的背景没有人相信这么一个青年能够在神话集团最骄傲的女人陪同下走进这一会议室跟在叶无道身后的林落燕顺便给这个总裁汇报了以下近期的工作进展对于他突然召开这次内部的高层会议也算是见怪不怪她清楚想要推测揣摩叶无道的思维就必须改变自己的正常模式这是她在叶无道身边工作的最大心得。

        整个气氛僵硬的会议室看到叶无道一脸冰冷走进去的时候更加尴尬闭目养神的陈影陵丝毫不肯透露斑消息给这群惶恐的家伙其实稳坐钓雨台的他也不清楚叶无道这一出戏到底是什么喃喃道：“兵来将挡水来土淹急不来的什么时候论到我的头上呢狡兔死走狗烹至理名言啊。”

        “我不允许任何不认同企业核心价值观存在的人和言论有的话谁都要走人！”

        叶无道冷笑道：“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三五万的财务问题也不是让柳传志难以咽下的人事问题而是因为当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份《联想企业报》打出“企业部的利益高于一切”的旗号都要防微杜渐我相信在座那人力资源部三位基层员工应该可以代表所有神话底层地想法吧。而那位层主管应该也可以反映出相当部分的间层；我不敢相信一家如此无法认同企业核心价值观地公司能够继续走下去。化部和宣传部的负责人赵炳赫你会议结束后给我交一份检讨如果我不满意地话你就可以卷铺盖回家了。”

        “企业里有一种人是绝对不能用的那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信但就是不认同企业化这样的人不剔除公司早晚要出祸端不错神话的最高裁决仍然在我的手上什么狗屁董事会当初我不是一样让那群老家伙乖乖闪人平时我可以最大程度的放权让权但是某些事情就是需要我一个人了算！”

        噤若寒蝉的神话高级主管们终于明确叶无道这番话的内在涵义不认同叶无道手段的人就需要走人简单一概括就是这个宗旨着就象是一个诡异的悖论明明神话集团地管理是最合理的梯队哪怕就算是身为总裁的叶无道不在也可以正常运行但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。

        “我们神话接下来要实行‘活力曲线’政策让1o%表现差的员工直接走人不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼省得一些人以为进了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗我这里可不是庸人的集群地都流水

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