第438章 抓安全,寻探夏部

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　　夏城，部落常规会议。

　　王伟主持召开，他今日主要讲了夏部落内部特殊部门的安全和保密问题。

　　随着夏部落人口的不断增多，现在加入的许多人都不被了解。甚至连王伟也不认识，尤其是新来的熊部落人，男女都还不熟悉。这些人的品性如何并不知道，对夏部落的忠诚度更不能确定。

　　此外，夏部落的人口统计也不完整，不是不统计，而是因为有些人还没有名字，因此无法准确统计。

　　“我相信在座的你们只知道本部门的人，其他部门的人大约认不全。那么怎么解决夏部落的重要部门，比如夏部落最重要的炼铁技术不泄密？”

　　草明长老说：“新建围墙，让不属于本部落的人进不去也看不见。”

　　王伟说：“草明长老说的对，我们不仅要建立围墙，还要安排专人守住大门。这样做是为了防止本部门的人擅自进入，同时，我们也要为本部落的人发放专门的身份证明。没有这个身份证明的外人，将不得进入。如果外面的人要找里面的人，我们也不能让他们进入，而是让里面的人主动出来。”

　　事实上，王伟所描述的这种管理模式类似于现代公司或工厂的门卫制度。

　　在开会的管理层中，都知道夏部落走失了一个人，大家猜测那人是其他部落的探子。只是那人做事个低调，所以大家对他的印象都不深。

　　在会议中，石云感到心中特别难受，因为问题就出在她的部门。贸易队中存在外部落探子，而她没有及时发现，她认为这是她的失误。

　　草根长老问：“大王，夏部落里除了炼铁部门，还有哪些部门需要重点保密？”

　　王伟说：“木工、制陶、制衣、制盐等技艺要保密，还有正在修建的造纸厂也要保密。草明长老，在修建围墙的时候，在大门的位置也要修建房屋，要可以住人，以后每天24小时值班。”

　　草明长老点头，“我明白了。”

　　“此外，需要统计每个部门的人口数量，并询问他们是否已有名字。如果还没有名字，你们尽量为他们起个名字。如果不会起名字，请相互询问或告知我。各部门每天早上和晚上需分别集合，核实每位成员是否到齐。你们可能觉得这个过程很麻烦，但这是你们熟悉他们的最佳方式。”

　　实际上，王伟知道这个任务并不容易，尤其是对于部门人数较多，还是处于文盲的情况，不过熟悉后就好。

　　但他建议道：“对于部门人数较多的情况，我们可以分成多个小组，或者按照一组和二组等方式进行划分，并选出每组的组长来负责他那个组的人数。这样，你们只需要向每个组的组长询问相关情况即可。”

　　会议室众人好多人才

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