第三百九十二章 霍鹏飞：凭什么？

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　　4月4日，清明节前一天，忌：不至于，他还是个孩子，算了算了。

　　宜祭祖，上坟，扫墓，起诉！

　　霍鹏飞现在真的是一扫阴霾，他的事情已经被周毅解决了。

　　之前他和小吴姑娘的事引得公司里传了很多的小话，毕竟确实给人感觉，他们这一对在薅公司羊毛。

　　所以现在公司的法律援助资金有了新的规则，回避。

　　如果法务部的法务和职员之间有什么特殊的关系，那就不能进行代理。

　　当然，这个特殊的关系是否存在，一切解释权都在周总那里。

　　而这个新出台的条款也被公司员工们戏称为“霍鹏飞条款”……

　　坐在公司里，看着办公室外的员工们，霍鹏飞感觉一切都分外美好。

　　不用说，这又是一个有可能成为最高法指导案例的案子。

　　这不是说在以前就不重视这样的案件，可能很少有人知道，就业平等权涉及到的法律，也就是《就业促进法》，其实早在07年就审议通过，08年元旦开始实施。

　　当然，可能更罕有人知道，我们熟知的劳动法，也就是劳动合同法，也是07年审议通过，08年元旦正式开始实施……

　　只是在12年进行了修改。

　　当初那个年代，我们在劳动就业方面的立法工作确实做了很多。

　　至于说为什么至今好像没有很多关于就业平等权方面的案例呢，很简单，真的很少会有人因为就业歧视去较真的。

　　不管怎么说，用人单位相比于劳动者，就是先天处于强势地位的，这是说再多也无法改变的事实。

　　霍鹏飞扶了扶自己的金丝眼镜，经过了大半年的学习，他现在的所作所为其实和方大状很像了。

　　就是思维模式依旧改不过来，不像是方大状，遇到什么问题了首先想着是能不能把人送进去……

　　这次的案子如果按照民事诉讼法的规定，其实是必须得去喜来公司的所在地法院去起诉，特别的远。

　　但好在现在有了互联网法院，这里真的要和很多人科普一下，互联网法院真的是好东西。

　　而这大概有十来个的案子，就直接放在了杭市互联网法院，现在，霍鹏飞已经准备好了起诉状，相应的证据都收集好了。

　　他们弄出这样的拒绝理由，亦或者直接在招聘中表明的限制，好像压根没有管什么就业平等权。

　　这些案例里面最离谱的一家公司，招秘书呢，然后在招聘要求里甚至明确，女性，单身，还要有性生活经历……

　　鬼知道他们要招女秘书还是要招女情人。

　　还有要求员工要喊主人之类的，总之，霍鹏飞也是在具体开始研究这些案例之后才知道，现在的劳动就业市场已经离谱到这个程度了。

　　说明这些公司心中压根就没有半点的法律意识，亦或者说，他们能做出这样的招聘要求来，就说明从来没有因为类似的就业歧视而受到过惩罚。

　　因此，霍鹏飞从收到材料后便开始各种努力准备，查阅资料，准备证据，连着好多天都没有睡好觉。

　　不过以他的水平来看，这些案子真的不要太简单。

　　比如说这个喜来公司的案子，对方都几乎是明牌了，说我就是歧视汉东人，他想不出对方能辩解的理由来。

　　低下头，霍鹏飞在卷宗上写道：“以我看来，能辩解的理由无非是这么几点，第一，这是员工的个人行为，或许可以加上员工不懂操作的理由。”

　　“然后说明我们公司是因为别的原因不找他，但这显然是站不住脚的，职务行为期间，员工就代表着公司。”

　　“第二点嘛……如果我是对方律师，我肯定找个汉东籍的员工，补签合同，补缴社保，然后以此证明并不存在就业歧视的情况。”

　　“不过这一点也没用，你公司有没有汉东员工，和你有没有在这个案例里面就业歧视，没有关联……所以，这案子，不对，是这些案子几乎都白给啊！”

　　霍鹏飞拍了一下大腿，真的，他还没见过这么白给的案子，而且还这么典型，这要是上了指导案例，那自己就烧高香了！

　　虽

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